高端人才猎聘之道（2天）
发布日期：2015-08-11浏览：2832
课程背景
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，人才的竞争实质就是核心人才的竞争，在每个企业，都有这样一群高端和核心的员工，他们掌握了企业的重要资源，负责公司战略规划和重大决策，负责公司的核心运营管理，控制着企业的核心技术与机密。他们掌握着企业的命脉，决定着企业的前景，他们就是企业的高端人才。“一只绵羊带领的一群狮子敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，企业高端人才的引进在一定程度上决定着企业经营的成败。
比尔•盖茨曾说“如果把他最优秀的20名员工拿走，那么微软将变成一个无足轻重的公司”。高端人才是企业最核心和最宝贵的资源，也是竞争企业相互之间争夺的主要资源。如何打破常规，象渔夫一样思考，象猎手一样出击，迅速找到企业需要的高端人才，是企业家和HR需要认真思考和研究的课题。“按图索骥，伯乐相马”——张老师将深入浅出的帮你分析高端人才的招聘特点及猎聘方法，教会你打破常规的思考方法，帮你掌握高端人才猎手的实战技能。欢迎参加由张老师主讲的高效招聘系列课程！
课程收益
2 懂得高端人才的识别分析
2 了解高端人才的招聘组织
2 懂得与猎头过招的方法与技巧
2 掌握高端人才猎聘的方法与技巧
课程对象：总经理、副总经理、各职能部门负责人、人力资源经理、招聘经理、招聘主管
课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想，牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。
......
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，人才的竞争实质就是核心人才的竞争，在每个企业，都有这样一群高端和核心的员工，他们掌握了企业的重要资源，负责公司战略规划和重大决策，负责公司的核心运营管理，控制着企业的核心技术与机密。他们掌握着企业的命脉，决定着企业的前景，他们就是企业的高端人才。“一只绵羊带领的一群狮子敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，企业高端人才的引进在一定程度上决定着企业经营的成败。
比尔•盖茨曾说“如果把他最优秀的20名员工拿走，那么微软将变成一个无足轻重的公司”。高端人才是企业最核心和最宝贵的资源，也是竞争企业相互之间争夺的主要资源。如何打破常规，象渔夫一样思考，象猎手一样出击，迅速找到企业需要的高端人才，是企业家和HR需要认真思考和研究的课题。“按图索骥，伯乐相马”——张老师将深入浅出的帮你分析高端人才的招聘特点及猎聘方法，教会你打破常规的思考方法，帮你掌握高端人才猎手的实战技能。欢迎参加由张老师主讲的高效招聘系列课程！
课程收益
2 懂得高端人才的识别分析
2 了解高端人才的招聘组织
2 懂得与猎头过招的方法与技巧
2 掌握高端人才猎聘的方法与技巧
课程对象：总经理、副总经理、各职能部门负责人、人力资源经理、招聘经理、招聘主管
课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想，牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。
......
请输入正确的用户名
